Трудовое право

Отказы кандидатам: когда нельзя, а когда можно
Что такое пробный рабочий день и как его организовать
Единый социальный фонд: что изменится для работников после объединения ПФР и ФСС
Ликвидация, закрытие и банкротство ИП: в чём разница и как правильно провести каждую из процедур
Как компании работать с самозанятыми и получать от этого только пользу
Подписные истины, или Зачем HR-специалисту электронная подпись
Сотрудники 50+: что учесть и как не стать «дискриминатором»
Чек-лист: как принять на работу подростка
На расстоянии: как правильно оформить удалённого сотрудника
Как правильно сотрудничать с индивидуальными предпринимателями
Как правильно сотрудничать с самозанятыми
У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок
Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант
Как эйджизм мешает работать
Нанять самозанятого: риски и преимущества для работодателя
Как оформить сотрудника на удалёнку
Новый законопроект о персональных данных: как изменилась работа рекрутеров
Как не бояться самозанятых: чем поможет новый инструмент от hh.ru и YouDo
Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях