АО «ЕВРАЗ Маркет» входит в число ведущих российских металлотрейдеров, осуществляет поставки арматурного, фасонного, листового, трубного и сортового металлопроката производства крупных комбинатов России. Масштабное присутствие компании в регионах России обеспечивает филиальная сеть, в которую входят 46 подразделений. Филиалы АО «ЕВРАЗ Маркет» выгодно расположены в промышленно-развитых центрах Юга и Северо-Запада России, Черноземья, Поволжья, Сибири, Урала и дальнего Востока, а также в Казахстане.

АО «ЕВРАЗ Маркет» приглашает на работу специалиста отдела мотивации и бюджетирования.

Для наших сотрудников мы предоставляем:

• Стабильную работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Достойный уровень оплаты труда, полный социальный пакет, в том числе ДМС после прохождения испытательного срока (обслуживание по корпоративной программе в медицинских учреждениях, находящихся в перечни, включая стоматологию).
• Бесплатные консультации врача, психолога, юриста, бухгалтера.
• Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.
• Обучение за счет компании.
• График работы 5/2 с 09.00 - 18.00.
• Удаленный формат работы, оборудование предоставляем.

Чем предстоит заниматься:

• Подготавливать проекты на утверждение, изменение, оптимизацию, реорганизацию штатного расписания ЕВРАЗ Маркета.
• Обеспечивать сбор первоначальных данных для формирования фонда оплаты труда и ССЧ. Участвовать в подготовке анализа (план/прогноз/факт) консолидированного бюджета.
• Участвовать в подготовке проектов предложений по мотивации труда и оптимизации затрат, изменению регламента оплаты труда работников. Подготовка проектов приказов на изменение системы мотивации.
• Производить расчет изменений условий оплаты труда при проведении пересмотра заработной платы. Администрирование процесса изменений условий оплаты труда.
• Участвовать в подготовке управленческой отчетности.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее экономическое образование.
• Аналогичный опыт работы не менее 2 лет.
• Уверенный пользователь Excel (формулы, ВПР, индекс, сводные таблицы).
• Знание основ расчета заработной платы.
• Опыт расчета различных схем премирования.