Менеджер по обучению и развитию
В архиве с 2 июня 2021
от 43 700 до 53 400 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
формирование комплексной системы развития персонала (обучение, адаптация, наставничество, аттестация). - взаимодействие с учебными заведениями (заключение и сопровождение договоров по обучению и...
Высшее образование. Опыт аналогичной работы. Знание Word, Excel, 1C Предприятие.
Опыт от 1 года до 3 лет
Закрытие вакансий различного уровня (от складского персонала до руководящих должностей). Работа по привлечению кандидатов с использованием интернет ресурсов, работных сайтов...
Важен опыт работы в сфере подбора персонала. Желание расти и развиваться в сфере HR.
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий менеджер по персоналу
от 43 000 ₽Саранск
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала. Кадровое делопроизводство. Работа с персоналом, имеющими льготный стаж работы. Работа с Военным комиссариатом (ведение воинского учета). Составление отчетности.
Опыт работы в 1 С , ERP. Опыт работы в управлении персоналом от 1 года. Знание основных направлений в персонале, Трудового...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Определение перспективной и текущей потребности в кадрах. Поиск кандидатов с использованием различных каналов (hh, Avito, профильные группы в мессенджерах, соцсети...
Высшее образование. Опыт работы.
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализ существующей системы обучения в Компании. Разработка и внедрение системы социально-психологической и профессиональной адаптации в Компании. Разработка, организация, внедрение...
Высшее образование. Приветствуется образование по специальности HR. Глубокие знания кадровых процессов и лучших практик в области управления персоналом.
Работодатель сейчас онлайн
HR менеджер (начинающий специалист)
от 35 000 ₽Саранск
Без опыта
1. Совершенствовать и развивать программу адаптации под руководством HRD. 2. Помогать в разработке программы нематериальной мотивации. 3. Участвовать в проектах...
Огромное желание развиваться в HR направлении и вырасти до HRD. Развитые коммуникативные навыки. Нацеленность на работу с людьми.