Руководитель Департамента управления персоналом Филиала

от 80 000 до 85 000 руб. до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 335 000 человек. Мы находимся на этапе глобальной трансформации и стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны.

Обязанности:

  • Управление ключевыми HR процессами в филиале (подбор, кадровое администрирование, C&B, обучение);
  • Осуществлять непосредственное и функциональное руководство, организация и контроль деятельности работников подчиненных структурных подразделений;
  • Взаимодействовать со всеми структурными подразделениями Департамента по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Макрорегиона;
  • Организация работы по укомплектованности штата Филиала;
  • Обеспечивать и осуществлять перспективное планирование численности, составление ресурсного плана;
  • Ведение штатного расписания Филиала;
  • Формирование годового бюджета затрат на персонал по Филиалу;
  • Внедрение и исполнение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль их использования в Филиале;

  • Внедрение корпоративных принципов и структуры вознаграждения;

  • Ведение программы кадрового резерва на Предприятии;

  • Проведение обучающих мероприятий для работников Филиала;

  • Сбор, анализ статистической и управленческой кадровой отчетности.

Требования:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 500 чел.;
  • Понимание современных систем управления персоналом;
  • Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
  • Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом;
  • Знание трудового законодательства РФ.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ, работа в крупной стабильной федеральной компании;

  • Заработная плата состоит из фиксированного оклада, ежегодной премии;

  • Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы от компаний-партнеров, полис ДМС);

  • График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье;

  • Годовая премия по результатам работы.

Ключевые навыки

Кадровое делопроизводство
Кадровая политика
Управление персоналом
Штатное расписание
Трудовое законодательство РФ
Организация массового подбора
Подбор персонала
Мотивация персонала

Вакансия опубликована 11 октября 2021 в Саранске

Похожие вакансии