Директор по персоналу

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Разработка и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
  • Участие в разработке и внедрении программ стимулирования и мотивации персонала;
  • Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании;
  • Составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
  • Организация процессов по всем кадровым направлениям, включая кадровое делопроизводство;
  • Организация процессов найма высококвалифицированных кадров, работа с внешними сервисами и инструментами, базами резюме;
  • Разработка регламентов, положений, инструкций;
  • Формирование корпоративной культуры, продвижение ценностей и миссии компании;
  • Развитие HR-бренда.
Требования:
  • Опыт в должности HR-руководителя от 3-х лет в компаниях с численностью от 500 чел.
  • Знание современных методов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала
  • Навыки формирования корпоративной культуры и HR-бренда.
  • Самостоятельность, ответственность.
  • Эффективность в условиях многозадачности.
Условия:
  • Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования.
  • Оформление согласно ТК РФ. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
  • Иногородним - компенсация аренды жилья.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Оценка персонала
Адаптация персонала
Корпоративная культура
Обучение и развитие

Вакансия опубликована 3 ноября 2021 в Саранске

Похожие вакансии