Анализировать основные причины текучести персонала, реализовывать план мероприятий по сокращению текучести,

Консультировать руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы

Знание методологии поиска и найма персонала (розница)

Знание подходов планирования численности и графиков работы персонала-

Умение формирования бюджетов подразделения и контроль его исполнения

Управленческие навыки

Настойчивость

Целеустремленность