80% рабочего времени - это работа на телефоне. Прием входящих звонков от кандидатов, своевременные ответы на отклики кандидатов на JOB ресурсах...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Размещение вакансий на сайтах по трудоустройству. 50% работа с откликами (теплая база). Поиск и приглашение кандидатов на собеседование.

Обязательный опыт активных продаж или опыт в массовом подборе персонала. Образование не ниже среднего специального. Знание ПК на уровне пользователя...

Ведение отчетности.

Подбирать персонала на открытые вакансии в регионах (рабочие специальности и офисные сотрудники). Составлять и размещать вакансии. Проводить первичные телефонные интервью...

Опыт работы в сфере подбора от 2-х лет (желательно в производственных компаниях). Опыт работы в кадровом агентстве - как преимущество.

Поиск и подбор линейного персонала по Москве и Московской области. Работа с различными источниками поиска. Проведение телефонных интервью.

Готовность к исходящим звонкам. - Желательно опыт в подборе персонала от полугода.